Размер аванса, премия при увольнении, график отпусков, СОУТ при смене помещения: читаем обзор новых разъяснений от Роструда
Когда надо выплатить ежемесячную премию, если работник увольняется до окончания месяца? Можно ли установить фиксированный размер аванса не менее 50% от оклада? Офисные работники переехали в другое помещение: надо ли заново проводить спецоценку условий труда? Вправе ли работодатель установить систему видеонаблюдения на рабочих местах? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
Страница с полным текстом публикации
Страница с полным текстом публикации
Comments
-
Доброе утро! Немного не поняла по авансам. Я так понимаю, что законодательного запрета выплаты аванса не по рабочим дням, а в процентах от оклада нет? Есть только рекомендательное письмо? Или же всё-таки это уже где-то прописано и выплачивать аванс нужно строго по отработанным дням?
-
Цитата: Доброе утро! Немного не поняла по авансам. Я так понимаю, что законодательного запрета выплаты аванса не по рабочим дням, а в процентах от оклада нет? Есть только рекомендательное письмо? Или же всё-таки это уже где-то прописано и выплачивать аванс нужно строго по отработанным дням?Добрый день!
Это не письмо, а консультация на сайте «Онлайн-инспекция.рф» (см. ответ на частный запрос). Для получения официального ответа Роструда необходимо обратиться непосредственно в Роструд. -
Доброе утро! Спасибо, Марина, это я поняла. Не поняла однозначность утверждения консультанта, да и сам ответ. По сети поискала - нашла только рекомендательные письма. Суть которых, если я верно растолковала: понятия "аванс" в ТК нет, есть "заработная плата", а если вести речь про заработную плату, то она должна выплачиваться строго за отработанное время. А если всё так, то и ответ консультанта, получается, немного не корректен. Вопрос: может ли быть оклад "за первую половину месяца в размере не менее 50% от должностного оклада" (т.е. больше или равно, чем за отработанное время). А ответ: " Размер аванса по заработной плате ... не может быть меньше той суммы заработной платы работника, которая рассчитана пропорционально отработанному времени" . Так меньше никто платить и не собирался, человеку больше хотят оплатить. Но в любом случае, Марина, спасибо вам большое за статью. Всё понятно изложено (кроме аванса, но это, думаю, отдельная тема для обсуждения).
