Может ли работница написать заявление о смене расчетного периода для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: может ли она написать заявление о смене расчетного периода для расчета отпускных и компенсации?

  Не может.
  Изменение расчётного периода по инициативе работника Законом не предусмотрено.
• Цитата: Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком с 23.11.2015г. вышла на неполный рабочий день 21.09.16г. по 3,6 часа в день, дабы не потерять пособие. 19.03.2017 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и она выходит на полный рабочий день. Берет основной оплачиваемый отпуск с 21.03.17 по 26.03.17 в количестве 6 дней и компенсацию 16 дней доп. отпуска за неотгуленный отпуск до ухода в декрет период с 17.12.2014 по 16.12.2015 (22 она брала до декрета и 22 дня осталось, общий 44 так как находимся в районах приравненых к района крайнего севера). Вопрос вот в чем может ли она написать заявление о смене расчетного периода для расчета отпускных и компенсации? Пожалуйста с ссылками на закон и на какой период возможна замена?

  Нет, менять расчетный период по инициативе работника нельзя. Отпуск по БиР и уходу за ребенком необходимо исключить из расчетного периода (только когда рабоник не работал).
  
  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
  ...
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.