Может ли учредитель снимать денежные средства с расчетного счета и оказывать финансовую помощь работнику?

Comments

• Цитата: Здравствуйте, Директор, он же и учредитель, снимает деньги с р/с как финансовая помощь сотруднику по договору займа, нужно ли начислять проценты по такому дог. займа, может ли он быть беспроцентным?

  Добрый день!
  Договор займа с сотрудником может быть и беспроцентным. 
  

  Цитата: 3.Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда,и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
• Цитата: может ли он быть беспроцентным?

  Может, но при этом нужно иметь ввиду, что у Вашего сотрудника возникает материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами, что для работника является доходом, облагаемым НДФЛ (ст. 210, 212 НК РФ). А Ваша организация, как заимодавец, является налоговым агентом и обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ (ст. 346.11, 226, 212 НК РФ).
• Даже если этот сотрудник  и есть учредитель? Все равно нужно начислить %% ?
• Цитата: Даже если этот сотрудник и есть учредитель? Все равно нужно начислить %% ?

  Проценты можно не начислять, как уже здесь писали, но НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах заплатить необходимо.
  А исходит законодатель, определяя такую обязанность, из того что это не трудовые отношения организации с сотрудником и не отношения организации с собственником, а отношения юридического лица с физическим лицом, регулируемые нормами ГК РФ.
• Спасибо за ответ!