Как определить количество дней отпуска, которые положены работникам, при составлении графика отпусков на 2017 год?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Как определить сколько календарных дней отпуска положено этим сотрудникам при отражении в Графике отпусков на 2017 год? В трудовом договоре предусмотрено 28 календарных дней ежегодный отпуск. Я рассуждаю так, 28 дней - количество календарных дней отпуска, которое положено сотруднику за 2017 год. Но есть еще несколько дней отпуска, которые положены за период отработанный в 2016 году. Правильно ли?

  В график отпусков включите 28 календарных дней и предоставляйте их согласно графика. Если же работник отгуляет все 28 дней и по какой-то причине ему будет необходимо дополнительные дни отпуска, предоставите их по заявлению работника.
  
  

  Цитата: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я рассуждаю так, 28 дней - количество календарных дней отпуска, которое положено сотруднику за 2017 год. Но есть еще несколько дней отпуска, которые положены за период отработанный в 2016 году. Правильно ли?

   Неправильно.
  Отпуска предоставляются не за календарные, а за рабочие годы. Рабочий год отсчитывается от даты поступления на работу. Т.е. в графике отпусков на 2017 календарный год для сотрудника, принятого на работу, например,  16.11.2016, должен быть предусмотрен отпуск за первый рабочий год - с 16.11.2016 по 15.11.2017 - в размере 28 календарных дней. Так что ни каких дней, положенных за период, отработанный в 2016 году, попросту нет.